よくあるご質問

バイリンガルやマルチリンガル人材の紹介も得意としておりますので、海外拠点での勤務を検討されている場合も、ぜひご相談ください。日本国内の求人・求職の全職種の紹介について許認可を受けています。日本に法人格を持つ企業とのご契約であること、日本に法人格を持つ企業での採用が実行されること、が必要です。日本法人での採用後、海外転勤を前提としたポジションであれば、サポートが可能です。

自社での募集活動とSCYLOGの人材紹介サービスの併用は大歓迎です。自社募集ではカバーしきれない範囲の候補者探しもサポートしますので、採用活動の幅を広げるためにも、ぜひ併用してご利用ください。

紹介した候補者との面接は、貴社の判断にお任せしています。SCYLOGでは、貴社のニーズに最適な候補者を紹介することに努めていますが、面接の実施は貴社の採用方針に基づいてご決定ください。

非公開求人を多数取り扱っています、そのため非公開採用にも対応が可能です。候補者のアプローチや紹介を行う際には、情報の取り扱いに最大限の注意を払い、社内非公開での採用活動をサポートします。取引先情報や個人情報の取り扱いに関しては、弊社の厳格なプライバシーポリシーに従い、貴社の要望に応じて対応いたします。

採用プロセスの期間は、業界や職種、ポジションのレベル、採用地域、および求人の具体的な要件によって大きく異なります。一般的には、数週間から数ヶ月を要するケースが多いですが、緊急性の高いポジションについては、プロセスの加速が可能です。

緊急度が高い場合、または特定の条件下で迅速な採用を希望される場合は、初期段階でその旨をお知らせください。私たちは、募集条件の最適化、効率的な候補者選考プロセスの設計、さらには応募者へのアプローチ方法など、様々な側面からサポートし、貴社のニーズに応じたアドバイスを提供いたします。

SCYLOGでは、貴社の採用成功を最優先に考え、最適なタイミングで最適な人材を確保できるよう、全力でサポートいたします。

採用成功をサポートするため、以下の手順でサービスを提供しています。

1. ニーズの深掘り: 初回の打ち合わせでは、貴社の採用方針、募集要件を詳細にヒアリングします。貴社の事業戦略や組織課題も共有いただければ、より具体的なサポートが可能です。
2. 求人票作成支援: 貴社のニーズに基づき、効果的な求人票を作成し、最適な候補者へのアピールを図ります。
3. 候補者サーチ: 採用ニーズと候補者像を明確にした上で、専門のコンサルタントが適切な候補者をサーチします。
4. 応募意思の確認: 候補者に貴社とポジションの詳細を理解してもらい、応募意思を確認した上で、応募書類を提出していただきます。
5. 面接日程の調整: 書類選考を通過した候補者に対し、面接日程を調整し、貴社と直接面接を行っていただきます。
6. 採用決定と内定通知: 選考を経て採用を決定された場合、雇用条件の検討と内定通知の作成・提示をお願いします。
7. 入社手続きのサポート: 候補者の入社意思を確認後、入社までの手続きをサポートします。

SCYLOG株式会社では、貴社の採用プロセスを全面的にサポートし、企業の成長と進化を加速させるための人材を確保することに注力しています。

対象とする業界・職種について専門性の高いコンサルタントが、求人企業のニーズを深く理解したうえで、候補者をご紹介しますので、効率の良い候補者獲得が可能です。
また、候補者の選定・応募書類の徴求・面接日程の調整・選考結果の連絡・内定後のフォロー等、採用活動全般にわたりコンサルタントがサービスを提供いたしますので 採用担当者の時間やプロセスの軽減が可能であると同時に、候補者とよりきめ細やかな対応が可能です。

■サイトから
求人依頼・お申し込みは、こちらのフォームからお申し込みをお願いいたします。

■電話にて
お近くの事業所まで、直接求人紹介の依頼をしたいとお伝えください。